1887

n African Journal of Democracy and Governance - Employment equity and affirmative action in South Africa : a review of the jurisprudence of the courts since 1994

Volume 3, Issue 1-2
  • ISSN : 2313-6529

Abstract

Avant 1994, l'Afrique du Sud était une société profondément et racialement divisée. Le système d'apartheid qui était basé sur l'inégalité et la discrimination déniait à la majorité des Sud-africains leurs droits fondamentaux. Les Noirs étaient particulièrement visés en raison de leur exclusion de certains emplois et des programmes de développement des capacités. Dans un effort pour mettre un terme aux inégalités, l'Afrique du Sud avait adopté une constitution en 1994 qui avait été par la suite remplacée par celle de 1996 qui garantit le droit à l'égalité pour tous. Par la suite, la loi sur l'équité de l'emploi avait été votée pour rendre effectif le droit à l'égalité consacré dans la Constitution. Cette loi reconnaissait l'action affirmative comme l'une des mesures en vue d'accélérer la promotion des personnes qui avaient été injustement marginalisées dans le passé. Depuis l'adoption de la Constitution et le vote de cette loi, plusieurs cas se rapportant à l'action affirmative ont été déférés devant les couts. Cependant, les cours ont adopté différentes approches en ce qui concerne l'application de l'action affirmative. Cet article se penche sur l'équité de l'emploi et l'action affirmative en examinant certains jugements rendus par les cours depuis la fin de l'apartheid en Afrique du Sud.

Prior to 1994, South Africa was a society which was deeply divided along racial lines. The apartheid system, which was based on inequality and discrimination, deprived most South Africans of their fundamental rights. Black people in particular were disadvantaged as a result of job reservations and lack of access to skills development programmes. In its attempt to redress the previous imbalances, South Africa adopted the Constitution of 1996, which guarantees to everyone the right to equality. Later, the Employment Equity Act was adopted to give effect to the equality provision in the Constitution. It recognised affirmative action as one of the measures to accelerate the advancement of people who had been unfairly discriminated against in the past. Since the adoption of the Constitution and the enactment of the Employment Equity Act, several cases dealing with affirmative action have been referred to courts for adjudication. However, courts have adopted different approaches regarding the manner in which affirmative action should be applied. This article looks at employment equity and affirmative action under the post-apartheid South Africa through a review of selected jurisprudence of the courts.

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2016-01-01
2020-11-28

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