1887

n Contemporary Journal of African Studies - Trust loss in Tanzanian parastatal organisations : causes and consequences to the governance mechanisms

Volume 2, Issue 2
  • ISSN : 2343-6530
USD

 

Abstract

Creating and maintaining a culture of trust between individuals and institutions is inevitable for the effectiveness of actors/people aiming toward achieving a common mission. The purpose of this paper is to provide insights on the causes and consequences of loss of trust among actors in the governance mechanisms of Tanzanian parastatal organisations. Based on qualitative data, collected and analyzed through grounded theory procedures, the study reports that four categories namely, fairness of decision makers, competence of actors, neutrality of actors, and contextual factors are the main causes of loss of trust among governance players in the parastatal sector in Tanzania. Increase in monitoring costs, lack of commitment of actors, and absence of free information exchange emerged as the major consequences of loss of trust of actors in the parastatal sector in Tanzania.

Créer et maintenir un climat de confiance entre individus et institutions est inévitable pour l'efficacité des acteurs/gens qui visent à la réalisation d'une mission commune. Cet article a pour objectif de fournir des aperçus sur les causes et conséquences de la perte de confiance des acteurs à l'égard des dirigeants des organismes parapublics tanzaniens. Se basant sur des données qualitatives recueillies et analysées en utilisant des procédures de la théorie ancrée, l'étude indique que d'une part quatre catégories - à savoir, l'impartialité des décideurs, la compétence des acteurs, la neutralité des acteurs, et les facteurs contextuels - sont les principales causes de cette perte de confiance; et que d'autre part, la montée des coûts de surveillance, le manque d'engagement des acteurs, et l'absence de libre-échange d'information sont apparus comme ses principales conséquences.

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/content/inafstud1/2/2/EJC162404
2014-01-01
2016-12-10

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