1887

oa Africa Journal of Public Sector Development and Governance - Compte rendu de livre - Gender Equality at Work: Some are more equal than others, Nitasha Ramparsad - book review

Volume 2 Number 2
  • ISSN : 2617-7714

 

Abstract

Le livre de poche de la Dr Ramparsad se situe dans le contexte plus large de l’identité et de l’action sociale d’inclusion qui s’est développé globalement. L’impulsion plus récente vers la garantie de formes plus profondes d’incorporation, a été donnée par la campagne #MeToo et le mouvement « Fallist » dérivé de l’activisme des étudiants relatif aux frais de scolarité, et à la « décolonisation » du programme d’études dans les universités sud-africaines (Habib 2019). La note d’introduction sur l’auteure affirme que celle-ci s’intéresse beaucoup à la justice sociale, et qu’elle répond aux défis posés par les groupes sociaux contrariés (dans ce cas-ci, les femmes qui vivent l’injustice et diverses formes d’exclusion manifeste et cachée, dans le monde du travail et les institutions formelles). La note biographique révèle que l’auteure est engagée envers le continent africain et envers « la production de connaissances uniques aux diasporas africaines ». L’orientation activiste adoptée dans la rédaction d’un livre sur « l’égalité entre les sexes » est tout-à-fait compréhensible, vu les défis discriminatoires auxquels les femmes doivent faire face. Ce qui est également admirable alors que l’auteure situe le texte dans le cadre de son désir d’agir concrètement, et d’apporter un changement en Afrique du Sud.

Loading full text...

Full text loading...

Loading

Article metrics loading...

/content/journal/10520/EJC-1b115ce3b1
2019-11-01
2020-09-22

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error